会议中被质疑工作能力

时间：

周一上午 10:00

地点：

会议室

参与人：

部门经理, 团队成员, 你

冲突触发：

在项目进度汇报会议上，你刚汇报完工作进展

对方说：

"你这个进度明显慢了，是不是能力有问题？"

对方反应：

经理略显尴尬，转而讨论其他话题

旁观者反应：

同事认为你的回应专业且有理有据

效果评分：

4/5

为什么有效：

通过客观数据和事实回应质疑，避免了情绪化对抗，同时保持了专业形象。强调符合预期，既维护了尊严，又为可能的调整留有余地。

关键要点：

• 用事实说话，避免情绪化
• 保持专业和礼貌
• 为后续讨论留出空间

适用场景：

• 被公开质疑工作能力
• 项目进度被质疑
• 需要在团队面前维护形象